公司银行流水差额_流水是指收入还是支出

内容来源：打印银行流水所属栏目：资讯导读最后更新：17小时前

公司银行流水差额

公司银行流水差额_流水是指收入还是支出

👩👧👦如何确保产假工资和经济补偿？ 🤰想要在产假期间获得工资和经济补偿？别担心，这里有一些关键步骤可以帮助你。 1️⃣ 首先，确认你和公司之间的劳动关系。确保你与公司签订了劳动合同，并且合同上明确写明了公司名称。 2️⃣ 收集所有与产假相关的申请和审批材料。包括你的产假申请记录，无论公司是否批准，这些材料都是你主张权利的重要证据。 3️⃣ 整理你休产假前12个月的工资明细和银行流水。这些信息将用于计算你的平均工资，确保你的权益得到保障。 4️⃣ 收集产假期间的工资银行流水。如果公司没有支付任何工资，这些记录将证明你的权益被侵犯。 5️⃣ 准备你在提出被迫解除劳动合同前12个月的工资明细和银行流水。这些信息将用于计算你的经济补偿。 6️⃣ 通知公司限期补足产假工资差额。你可以不具体计算差额，只需告知公司按照产假前12个月平均工资标准补足即可。 7️⃣ 向公司送达被迫解除劳动合同通知书，并保存好送达记录。在公司未在你指定的期限内补足产假工资差额时，再向公司送达通知书，通知书上必须载明公司未及时足额支付产假工资的事实，并说明是因为这个原因你才提出被迫离职。 📝做好以上七点，你就可以自信地撰写劳动仲裁申请书，制作证据目录，并将证据装订成册，向有管辖权的仲裁院提出仲裁申请。当然，开庭过程中还有许多要注意的问题，后续我们会继续分享。 💪如果你觉得这个过程太复杂，不想自己处理，也没关系，可以寻求专业人士的帮助。维护自己的权益是每个劳动者的权利，不要让任何困难阻挡你前进的步伐！

🍼生娃必看！生育津贴退税全攻略姐妹们！生育津贴退税的红包千万别错过！2025年个税汇算正在进行，如果你是2024年生娃的宝妈，这份干货一定要收好！ 🔥能退的3种情况 1️⃣产假期间公司正常发工资且扣税（后续社保中心将津贴补给公司）； 2️⃣生育津贴＞产假工资，但公司未补差额导致工资部分多缴税； 3️⃣生育津贴被误计入工资且未标注“免税”（可查个税APP收入明细）。 🙅♀️不能退的情况 ❌产假期间没发工资，津贴直接由社保局打款（本身免税）； ❌公司发放的津贴部分已明确免税，无需重复申报。 📱退税操作3步走 1️⃣查金额： →问公司HR要加盖公章的【生育津贴核准表】及委托书，确认总金额（若拖延可登录当地医保官网查询到账记录）； →比对个税APP中“收入合计”是否包含产假工资。 2️⃣填申报： →打开个税APP→【2024综合年度汇算】→【免税收入】； →新增【生育津贴和生育医疗费免税】→输入核准金额。 3️⃣传材料： →提交后等税务局短信通知→上传证明材料（重要！）； →需准备两种材料： ①社保局官网截图（路径：个人登录→生育津贴查询→下载带电子章凭证）或自助机打印件； ②公司产假工资发放记录（银行流水或工资条）。 ⚠️避坑指南 ⏰时间限制：产假跨年（如2023.8-2024.2）需在2025年申报； 💡退税额度：按“生育津贴总额公司已发工资”差额计算； ❗材料替代：若公司不配合，携带身份证到社保局自助机打印凭证+银行流水即可（有姐妹用医保官网截图+转账记录3天审核通过）。 💰隐藏福利 1️⃣3岁以下婴幼儿照护：每月2000元抵扣，夫妻可选100%或各50%； 2️⃣大病医疗：自付超1.5万部分可抵税（生育并发症适用）； 3️⃣贷款利息/赡养老人：叠加申报多退几千！ 🔍高频问题解答 Q：津贴和工资重复缴税怎么办？ A：选金额高的申报！若工资已缴税，差额部分可全额退。 Q：单位不肯盖章怎么办？ A：用社保局官网【生育津贴查询截图】+银行流水替代（实测银行账单标注"生育津贴"字段更易通过）。现在立刻打开个税APP检查！退回来的钱够买半年纸尿裤，国家给的福利必须薅到位！还有疑问的姐妹评论区见～ 🌸

降薪陷阱！公司暗藏裁员计🚨 🤔最近有没有朋友遇到公司突然宣布降薪的情况？如果有，那你可得小心了！这可能是公司为了规避裁员补偿而采取的“变相裁员”手段哦！ 💡那么，什么是变相裁员呢？简单来说，就是公司为了达到裁员的目的，故意制造一些不利于劳动者的条件，迫使劳动者主动辞职。比如单方面降薪、调岗到偏远地区、增加不合理的工作任务等。 📝现在，让我们来聊聊公司单方面降薪是否违法。答案是：违法！根据《劳动合同法》，工资是劳动合同的重要内容之一，公司单方面降薪属于变更劳动合同，必须和劳动者协商一致。如果未经劳动者同意，公司擅自降薪，劳动者可以要求公司补足工资差额，甚至可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。 🛡️如果你遇到这种情况，应该怎么办呢？这里有几个建议：收集证据：保存好工资条、银行流水、公司降薪通知等证据。协商解决：先和公司沟通，看看能否协商一致。法律途径：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

打工人必备证据清单🧾：劳动仲裁全攻略打工人朋友们，别再为收集法律证据而烦恼了！以下是你需要牢记的证据清单，确保你在劳动仲裁中占据有利地位。👇 📜 证明存在劳动关系：劳动合同原件社保公积金缴纳记录薪资发放记录和个税申报记录考勤记录原件员工管理痕迹（工卡、工服、沟通记录、工作内容等） 📅 证明加班费：公司安排加班记录（最好是系统流程）员工提供的加班记录（实际工作记录或产出）加班费支付明细加班费支付规则 💰 证明奖金：奖金发放规则（offer、合同、制度等）业绩达成结果工资明细 📜 证明违法解除赔偿金：解除通知（书面或口头） 🏥 证明工伤：事故认定书（交通）医院就诊记录出勤时间与地点事故时间与地点 💼 证明计算补偿金标准：银行流水或收入证明存在某项差额工资的银行流水和工资单发放制度与逻辑（offer、合同、制度、通知）只要收集好这些证据，你就能在劳动仲裁中更加自信和有底气。加油，打工人！💪

💡劳动仲裁5大要点，小白秒变维权高手！ 🤔遇到劳动纠纷，是不是感到无从下手？别担心，这里为你总结了劳动仲裁前的五大关键点，帮你轻松应对，维护自己的合法权益！ 1️⃣ 明确诉求是首要任务📋 在申请劳动仲裁前，首先要明确自己的诉求。你是想要赔偿金、经济补偿金，还是未签订劳动合同的二倍工资差额？明确诉求后，才能更有针对性地收集证据和准备材料。 2️⃣ 劳动关系证明至关重要📄 即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系存在，你依然可以申请劳动仲裁。因此，务必保留好能证明劳动关系的证据，如社保缴纳证明、工资银行流水、工作照片等。 3️⃣ 公司未交社保？举证要充分📖 如果公司未给你缴纳社保，你需要提供充分的证据来证明这一事实。除了劳动合同和工资银行流水外，还可以提供曾经要求公司缴纳社保的书面证明等。只有证据充分，才能让你的诉求得到支持。 4️⃣ 保留所有相关证据🗂️ 在申请劳动仲裁前，一定要保留好所有与劳动争议有关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等。这些证据将是你证明自己诉求和主张的重要依据。 5️⃣ 了解法律程序和规定📜 在申请劳动仲裁前，建议了解一下相关的法律程序和规定。比如劳动仲裁的受理范围、申请时效、举证责任分配等。了解这些规定，可以让你在仲裁过程中更加从容应对，避免因不熟悉程序而错失维权的机会。 👉总之，遇到劳动纠纷不要慌，只要掌握了这五大要点，你就能轻松应对劳动仲裁，维护自己的合法权益！如果你还有其他疑问或需要法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构哦！👈

📈5月1日起，劳动仲裁变得更简单了！ 🌐 在职场中，劳动者可能会遇到各种劳动争议，如非法解雇、拖欠工资等问题。 📜 了解劳动仲裁的适用情况至关重要： ✅ 未签订劳动合同 ✅ 工资被拖欠 ✅ 遭遇非法解雇 ✅ 违法调整工作岗位或降低薪资 ✅ 未缴纳社会保险等 🔍 明确仲裁诉求： 🎯 对于非法解雇，可以要求赔偿金。 🎯 如果未缴纳社会保险，可以要求经济补偿金。 🎯 对于克扣或拖欠工资，可以要求经济补偿金。 🎯 如果未签订劳动合同，可以要求二倍的工资差额，以及其他如加班费、年休假的补偿，或者要求恢复劳动关系（如果能证明劳动关系）。 📚 准备相关证据： 🔎 社会保险缴纳证明 🔎 工资银行流水（工资条） 🔎 公司的工作照片 🔎 工作牌和工作服 🔎 公司工作群的聊天记录 🏢 准备仲裁材料： 📋 需要准备身份证原件和公司的营业执照，以及仲裁申请书和您的证据。具体需要什么证据，取决于您的申请内容，没有固定的答案。 🏢 前往当地劳动仲裁院或仲裁委员会： 📝 首先取号，然后在窗口提交您准备好的材料。工作人员可能会询问您是否需要调解，建议尽量避免调解。一般仲裁局都有免费法律援助服务，只需带上身份证即可。 📝 等待调解或立案通知： 📝 提交材料后，仲裁院会与您和公司联系。如果公司愿意调解，您可以查看公司提供的方案是否满意，如果不满意，则等待开庭。

深夜的转账记录突然在社交平台炸开。银行流水显示具俊晔操作账户时特意勾选了"债务清偿"备注栏，这个细节让专业律师嗅到不寻常气息。信托基金联名账户的特殊权限意味着每笔支出需双重认证，而大S生前设立的防诈骗机制竟在身故后第49天被悄然解除。更耐人寻味的是转账接收方——首尔圣心整形的法人代表登记信息显示，该机构三个月前刚完成股权变更，新晋股东中赫然出现某离岸公司的影子。金融调查记者发现，这家注册在开曼群岛的空壳公司，与具俊晔早年经营的夜店存在隐秘的资金往来。跨国继承案件中的税务问题成为新焦点。首尔家庭法院受理的遗产认证材料里，大S在韩不动产估值存在40%的差额争议。精通两岸法律的会计师指出，若债务清偿被认定为遗产处置必要环节，具俊晔可能借此规避高达千万的跨境遗产税。汪小菲方委托的审计团队已启动紧急核查，重点追踪2019至2021年间大S工作室与韩国关联企业的异常资金流动。娱乐法专家提醒，信托基金条款中的"道德条款"或成关键——若受益人涉及不当得利，台北地方法院有权冻结境外资产。这场暗流涌动的财富博弈，正在撕开跨国婚姻背后的资本暗网。#热问计划# #我要上热门#

生育津贴低于工资，单位到底该不该补差？先说结论：单位应该补差。基本案情：孙某在2019年2月27日加入湖南某公司，担任信用卡专员。她的工资由底薪、交通补助、餐补和绩效组成。公司为她缴纳生育保险时，选择了同期最低缴费基数3093元/月。 2020年7月14日，孙某开始休产假，8月19日难产。长沙市开福区医疗保障事务中心核定后，确认孙某的产假为173天。孙某应享受的生育津贴为17837元。2021年3月2日，公司发放了这笔津贴。然而，孙某产假前12个月的平均工资为12851.7元。孙某认为，公司未按照她的实际工资水平缴纳生育保险，导致生育津贴低于产前工资水平。因此，她提起劳动仲裁，要求公司补足工资差额。法院观点：二审法院认为，虽然公司为孙某缴纳了生育保险，但缴费标准低于她的实际工资水平。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，绩效和奖金也应计入工资总额。因此，孙某的月平均工资应包括底薪、交通补助、餐补、绩效和商业保险。根据孙某的银行流水等证据，法院确认她产假前12个月的平均工资为12851.7元。而长沙市开福区医疗保障事务中心核定的生育津贴标准为17837元，低于孙某的实际工资水平。因此，公司应补足差额，即12851.7元/30天×173天-17837元=56274.47元。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款：女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条第二款：女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由用人单位补足。综上所述，公司应按照法律规定，补足孙某的生育津贴差额。

会计新技能：5分钟对账秘诀大揭秘！最近发现公司新来的会计竟然能在5分钟内完成对账，效率之高让人佩服！为了学习这一神技，我特意向她请教了一番。经过一番交流，我终于掌握了一些实用的对账小妙招，分享给大家，一起提升实操能力吧！ 🍃 对账小妙招大揭秘核对数据取绝对值排序：将需要核对的数据乘以负一，与原数据并列，然后使用ABS函数取绝对值并排序。这样，不等于零的数据就是有问题的。 VLOOKUP和COUNTIF函数：对于电商财务来说，这两大函数简直是神器，几万条订单都能轻松核对。银行流水与账目对比：将银行流水和账目导出，从大到小排列后相减，0就是对的，有差额再细查。匹配值或求和相减：要么用匹配值，要么将账上数据和流水求和再相减，等于0就没错，不等就有问题。排序相减法：最笨的方法也是最有效的，按从小到大排序后相减，不等于0的就是问题所在。不过要注意银行分笔入账的情况哦！条件格式筛选重复值：对于银行账，先排序再用条件格式筛选重复值，没重复的就是未达账项。送货单对账：按送货单对账也是个不错的选择，上面是客户或供应商的资料，下面是我们自己的信息。条件格式突出显示重复值：这个方法也很实用，能快速找出差异。维度设好后透视：设置好维度后进行透视，取值用SUMIF函数，用宏设置好，点一下自动运行对账。 🍃 会计每月做账顺序根据销售发票和出库单做销售分录。根据采购发票和入库单做采购分录。根据费用发票做费用分录。据银行单据做付款分录。统计销项税、进项税做结转分录。根据工资表做计提工资、社保、工会经费的分录。计提税费、折旧、摊销。进行成本核算。转结本期损益。生成财务报表。完成纳税申报。这些小妙招不仅提高了对账效率，还能让财务工作更加精准。希望这些方法能帮到大家，一起提升会计实操能力吧！

最近，杭州发生了一件让人哭笑不得的事儿，一个急着要钱的房东赶紧把房子挂出去，标价218万元。没想到，才两天，房子就全款卖出去了，他本来觉得自己能乐呵几天，结果在房管局过户时才发现成交价居然是278万元！可他账户里只收到218万元，整整60万的差额竟然没了。更夸张的是，中介公司拿着合同里的到手价条款，理直气壮地说：这60万是我们辛苦赚的！原来签约那天，业务员把一堆文件甩到房东面前，指着满满当当的签名处催着签：都是常规手续，你快签完就能拿钱了。结果那份写着额外利润归中介的补充协议，就偷偷藏在第四页的角落里。现在法院调监控才发现，整个签约过程只用了5分38秒。房东气得拍桌子：他们当时说这是银行流水单！更让人毛骨悚然的是，这家中介拿到钱当天就通过十几个空壳公司把钱转走了，等房东回过神，账户早就被清空了。评论区炸出一堆惨痛教训：有人发现中介在装修费里塞了30万服务费，还有人在车位转让协议里被扣了8万辛苦费。最离谱的是网友@搬砖买婚房的爆料：我家老房子被中介180万收走，转手挂280万，买家还觉得自己赚大了！现在杭州二手房圈里流传着一份防坑指南签字前必须用手机一页页录视频，重点检查利润分成服务费扣除这些词儿。连干了十年的老中介都私下吐槽：我们内部培训教新人专盯着三类人：急着移民的、等钱救命的、不懂行情的老年人。律师提醒：碰到今天不签就没戏了后面还有人等着买这种话术，直接报警！这些黑中介专门钻《民法典》第497条的空子，用格式条款坑人。建议大家在每份文件签名处手写已了解全部内容，关键时候能救命。此刻那位房东还在等着开庭，而中介门店已经换了个新招牌接着营业。这事儿给所有人提了个醒：你以为自己在交易市场里讨价还价，其实早就成了别人案板上的肥肉。#动态连更挑战#